Менеджер по продажам в компанию "Редукторные механизмы", Динамично развивающаяся Компания приглашает на работу Опции

[Sergalex]

Del

Сообщение отредактировал Sergalex - 31.12.2023, 1:13

[hedgehof]

Вот хвалебные отзывы
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/reduk...ye-mehanizmyooo


А вот более похожий на правду.
https://antijob.net/black_list/id76073/

Читала отзывы о компании, думала обиженные работники пишут. Потом поняла, что ошибалась. Отозвалась на одну вакансию, работала на другой, оформили по третьей! Полный обман и потеря времени и денег. Зп серая, у всех минималка, платят только через два месяца, т.е. увольняясь вы дарите этому Павлу Петровичу месяц работы и всю неофициальную часть зарплаты. Места рабочего нет, будка ангарного типа и 12 человек в кабинете, канц.товаров нет, приходите со своими. Требования не реальные к работе, руководство не знает чего хочет. Товар галимый Кетай мотор и редуктор вместе соединяют и это типа их бренд....перекупщики, а не производители! Самое главное это [censored] нервные, похабные, все всем не довольны, обсуждают, сплетничают, под светом камер, которые всюду...там работать могут только те, кого устраивают обещания и зп в 10000 или конченные неудачники. Хотя запросы и аппетиты двух начальников непомерные. Если вы хотите, чтоб на вас орали матом и постоянно говорили, что вы дибил, за эти 10000, что вам платить будут, покупайте свои канцтовары, рабочий стол и смело туда трудоустраивайтесь на должность помошника помошника специалиста (как это выяснится потом, по прошествии испытательного срока). Текучка жуткая, тот кто остается , того типа обучают. За эту зп вам обеспечена работа с бизнес тренерами по внедрению парадигм. Это способ промывания мозгов, за неподчинение которому вас непременно оштрафуют. Тут два варианта, либо ты болван и со всем согласен, либо ты в этой знатной компашке не работаешь. Кстати, мой совет, никому в этой организации, не рассказывай о своих успехах и доходах, о своих умных мыслях, потому что управляющий татарин терпеть не может кого то умнее и богаче себя, а остальная серая масса неудачников тебе просто не простит твоей обеспеченности и личной состоятельности, один большой жуткий курятник. Причем петухов больше, чем куриц, все кудахчут друг на друга, но работу сменить и послать кишочки тонки. Так и трудятся там истеричный русский, подленький татарин которому уже на покой пора а он все за воздух держится и портит его и латентный армянин любящий доводить своих подчиненных до слез. Из плюсов могу только отметить, что подобного идиотизма не видела и месяц решила поглядеть...интересно было, что будет дальше и куда их занесет воспаленное сознание. Такая вот веселая компашка))))

И еще https://cfo.spr.ru/otzyvy/reduktornie-mehanizmi-899391.html

Сообщение отредактировал hedgehof - 17.4.2019, 10:17

[Sergalex]

Вот хвалебные отзывы
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/reduk...ye-mehanizmyooo

Действительно написано очень "толсто". И кажется я знаю, кто это мог быть.

А вот более похожий на правду.
https://antijob.net/black_list/id76073/
И еще https://cfo.spr.ru/otzyvy/reduktornie-mehanizmi-899391.html

Человек обижен, это видно, возможно не безосновательно, но много лжи и передергивания фактов.
Судя по упомянутым персонажам, это довольно старый отзыв и не соответствует дате публикации, большинство из этих руководителей давно в компании не работает.

Я уже писал на первой странице - произошла смена управленческого состава, в данный момент стоит цель построить здоровый, социализированный бизнес.
Но везде надо работать и зарабатывать, а не "получать". При этом руководство готово вкладываться как в техническое обучение, так и в профессиональное.

Что касается пропорции фикс/премия, лично у меня другой взгляд на это.
Я считаю, что оптимально было бы вот так:
25% - фиксированная часть для поддержания штанов;
25% - KPI, состоящий из инд.плана по привлечению, инд.плана по удержанию текущей базы, общего плана продаж отдела, дисциплины и порядка.
50% - бонусы от объёма и целевых продаж.

Сообщение отредактировал Sergalex - 17.4.2019, 22:45

[Mick]

...Что касается пропорции фикс/премия, лично у меня другой взгляд на это.
Я считаю, что оптимально было бы вот так:
25% - фиксированная часть для поддержания штанов;
25% - KPI, состоящий из инд.плана по привлечению, инд.плана по удержанию текущей базы, общего плана продаж отдела, дисциплины и порядка.
50% - бонусы от объёма и целевых продаж.

Исходя из возможного дохода в 100круб., я правильно понимаю, что оклад=25круб.
ЗЫ. У коучей, как я понимаю, такая же система, зависящая от общих результатов компании?